勞動合同法辭急工的規定是什麼
勞動合同法當中沒有辭急工的概念，不管因為有多麼著急的原因當時就要離職的，都應該結合當時的情況和用人單位溝通好的，再著急也不能直接走人。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除...
勞動合同法第三十七條的理解
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本條是關於勞動者單方解除勞動合同的程式的規定。在勞動關係中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱...
合同法規定承諾撤回的條件是什麼
承諾撤回是有條件的，也就是說撤回承諾的通知必須先於承諾通知到達要約人或者與承諾通知同時到達要約人，如果撤回承諾的通知遲於承諾通知到達要約人，承諾仍然有效。1、撤回承諾應以通知的形式由承諾人向要約人發出，撤回通...
勞務勞動合同法的法律責任有哪些
根據《勞務派遣暫行規定》第二十條，勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。根據《勞動合同法》第九十二條對勞務派遣單位的法律責任的規定，違...
合同法旅遊合同法
合同法與旅遊合同：合同法的含義與基本原則：合同法的含義：廣義合同法是關於合同的法律規範的總稱，它包括專門調整合同的《合同法》和散見於各種法律規定之中的合同法律規範；它是民法的組成部分，歸屬於民法。狹義的合同是自19...
勞動合同法第二十六條的內容
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反...
合同法解讀第110條如何理解
合同法第110條的理解：1、當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。2、如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者...
勞動法是勞動合同法嗎
勞動法不是勞動合同法。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義...
合同法關於保證金是如何規定的
合同法沒有規定保證金，但是規定了違約金和定金。《合同法》第一百一十五條規定，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的...
勞動合同法關於加班費怎麼計算
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不...
什麼是合同法的誠實信用原則
誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止後的全過程中，都要誠實，講信用，相互協作。誠實信用原則具體包括：1、在訂立合同時，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為;2、在履行合同義務時，當事人應當遵循誠實信用的...
單位違反勞動合同法怎麼辦
用人單位違反《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求單位進行賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要...
收養協議能遵循合同法嗎
收養協議不能適用合同法，適用收養法。【法律依據】《合同法》第二條，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用其他法...
怎樣學習合同法
1、瞭解合同法課程設定的目的和基本要求。合同法課程設定的目的是使自學者通過對合同法的學習，系統地瞭解我國合同法的立法宗旨，掌握合同法的調整物件、合同法的基本原則、及合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更...
勞動合同法雙倍補償的規定是什麼
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定...
勞動合同法調整的勞動關係是一種
是一種民法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係...
合同法52條司法解釋是什麼
《合同法司法解釋二》第14條規定：合同法第五十二條第(五)項規定的“強制性規定”，是指效力性強制性規定。《合同法》第52條：有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害...
勞動合同法放假工資標準怎麼算
根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...
勞動合同法訂立的形式有哪些
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。【法律依據】《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...
關於孫悟空的歇後語發圖合同法
關於孫悟空的歇後語有很多，下面列舉一些：1、唐僧轟走孫行者，沒咒兒可唸了。2、孫行者坐金鑾殿，不象人君。3、孫行者鑽進鐵扇公主肚裡，折騰沒個完。4、孫行者鑽進牛魔王肚裡，乘虛而入。5、孫行者縱然能翻十萬八千里的斤斗，也...
勞動合同法休假相關規定有哪些
勞動合同法休假相關規定有：1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1...
合同法中的強制締約義務有哪些
強制締約義務，也稱為強制訂約義務，是指公民或法人依據法律的規定，負有應相對人的請求，而與其訂立合同的義務。合同一方當事人對相對人的要約，必須作出承諾，無正當理由不得拒絕。我國《合同法》作了以下三種強制締約義務：《合...
合同法屬於什麼法
屬於民法。合同法是調整民事主體之間合同關係的基本法律，它規定合同的訂立、效力、履行、變更、終止和違約責任等一般性規則，也規定了一些典型的合同。【法律依據】根據《民法典》第2條規定：民法調整平等主體的自然人、...
勞動合同法辭職補償如何計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條經濟補...
合同法逾期違約責任如何追究
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。根據《合同法》第113條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損...