有病假條扣工資嗎
請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間...
有病假條才能請病假嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時。企業應該根據勞動者本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫療假期。勞動者請病假應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查...
病假條如何寫
病假條是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動等的文書，那麼在生活中，病假條如何寫呢？來看看吧。居中寫標題“病假條”，比文的文字略大。頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。第二行空兩格開始...
有病假條被扣工資怎麼處理
病假期間沒有提供正常勞動，可以享受病假工資，比正常工資低一些。被扣的工資只要在法律規定範圍內，就是合理合法的。如果超出法律規定扣除工資的，可以到勞動監察部門投訴。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規...
如何寫請病假條
在日常學習生活中，我們難免會遇到突發疾病。如果意識比較清醒的，我們可以通過打病假條的方式申請離校。下面就教大家如何寫病假條。寫標題。開始首先在紙張正中央寫上標題，可以是“病假條”或是“請假條”。寫稱呼。學校...
開假的病假條會被開除嗎
開假的病假條可能會被開除。是否會被開除要根據單位的規章制度確定，如果單位的規章制度明確禁止此種行為，規定開假病假條的解除勞動合同，則員工有此行為的會被開除。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之...
用假病假條被開除合法嗎
用假病假條被開除合法。如果單位的規章制度明確規定嚴禁使用假病假條的，則這種行為屬於嚴重違反單位規章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動者，這符合《勞動合同法》的規定，屬於《勞動合同法》第39條規定的過失性辭退...
病假條怎麼開
病房、門診、急診的患者會有一個“診斷證明書”。如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫生寫明休息多長時間。辦理好費用後，統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定...
病假條怎麼寫
病假條的範本：請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂)我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。請假人：XXX(請...
如何請病假
勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，帶上醫院的診斷書，主治醫生的病假條找單位主管領導簽字，然後到人事部門辦理相關手續。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定...
請假條怎麼寫病假
請假條(居中)。受理請假的人或主管部門(稱謂)。我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。請假人：XXX(請假人簽名...
病假多久取消年假
關於病假多久可以取消年假的問題，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，...
陪產假假條怎麼寫 請假條範文
1、尊敬的領導：2、本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產*天，時間從****年*月**日到****年*月*日(未包含其他假期)，共計*天。請領導批准。3、請假人xxx。4、2018年5月2日。...
病假單如何開
患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本資訊和診斷後，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。填好文書後到醫院辦公室出示當日看病的病歷後，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療...
病假是帶薪休假嗎
病假是帶薪休假。病假工資，不低於當地最低工資的80%。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月...
產檢屬於病假還是事假
懷孕女職工在孕期內定期做產前檢查的時間，既不是算作病假也不是算作事假，產檢而是正常勞動的時間，用人單位應按照正常出勤支付其待遇。《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所...
病假多久沒有年休假
職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；２、工作滿１０年不滿２０年的職...
病假工資怎麼算 病假介紹
1、病假工資計算：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定等。2、人難免有頭疼腦熱，生病的時...
病假有多少天
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限確定有多少天，一般是三到二十四個月，最高可以達到24個月。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本...
什麼病可以請長期病假
癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要...
病假扣錢嗎
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動...
工傷假病假怎樣區分
（1）病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。（2）工傷假。【法律依據】《工傷保險...
假病假被解僱有賠償嗎
假病假被開除的沒有賠償，這屬於嚴重違反單位規章制度被開除，屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...
請病假一定要病假單嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停...
病假可以請多久 勞動法病假天數規定
1、病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年...