合同工有五險一金嗎
根據法律規定簽了勞動合同單位就應繳納五險一金，合同工也有五險一金。所謂五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險...
全民合同工是什麼意思
經濟體制改革後，企業和事業單位都有用人的自主權。全民單位在體制改革以後對員工實行合同制，招來的職工屬全民合同工。全民職工與全民合同工是兩種不同體制下企業用人的不同說法。計劃經濟體制下全民所有制單位的職工，就...
合同工辭職補償標準是什麼
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...
國企正式工和合同工的區別
國企正式工和合同工的區別：1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積...
合同工算在職在編嗎
合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。不管對方是不是有編制給你，你都是為這個單位提供了勞動的，屬於法律意義上的勞動者。收到勞動法和勞動合同法的保護。至於編制，屬於單位的一種內部組織架構體系，對勞動者是...
正式工和合同工有什麼區別
1、簽訂的主體不同。合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。2、工資、福利待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低正式工的工資。正...
政府機關合同工穩定嗎
政府機關合同工穩定的。因為政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於...
臨時工與合同工的區別有哪些
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...
什麼叫正式合同工
1、正式合同工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。2、合同工是指企業事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合...
婦聯合同工需要查徵信嗎
婦婦聯合同工不需要查徵信。徵信報告主要用於銀行貸款、信用卡審批等，是銀行了解個人信用狀況的重要途徑。婦聯作為社會公益組織，其招聘合同工通常不會要求查徵信。個人徵信是個人的信用歷史，記錄了一個人過往的所有信用...
國企合同工算正式工嗎
國企中能區分的為有編制的員工和沒有編制的員工。按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒...
環保局合同工用政審嗎
根據情況而定。一般的合同不需要政審，如果公務員性質的合同是需要政審的。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二十六條，下列人員不得錄用為公務員：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為...
合同工是什麼
合同工是個非常尷尬的身份，通常都是各單位因為工作需要而自行招聘的人員，會在一些招聘網站或社群街道貼通知招人(沒經過市省人事局審批，是不能在當地人事考試網發通告，只能玩偷跑）。打個比方某市的某區勞保局轄管該地區10...
合同工是什麼意思
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
合同工和正式工有什麼區別
一到求職季，畢業生們應聘國企或者央企時聽到最多的就是合同工待遇和正式工待遇，那麼這兩者有什麼區別嗎？本次給大家介紹合同工和正式工有什麼區別，快來看看吧。方法/步驟1待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資...
收費站的長期合同工是什麼意思
長期合同是“短期合同”的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同,或在合同任務完成後,仍然保持合同關係的經濟合同。根據《勞動法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同...
軍隊文職是合同工嗎
軍隊文職是合同工，軍隊文職是指在軍民通用、非直接參與作戰的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。軍隊文職的義務有：1、勤奮敬業；2、遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規章制度；3、服從命令，聽從指揮，遵守...
事業單位合同工穩定嗎
事業單位合同工不是很穩定，合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係，與事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取的編制有較大區別，相當於臨時工。目前...
博物館合同工可以評職稱嗎
博物館合同工可以評職稱。博物館屬於事業單位性質。合同工是指隨著事業的發展，在單位原有編制數不能滿足現時需要而一時又難以增編的情況下，事業單位使用了部分編外人員。從管理角度講，編外人員的管理應同編內人員一樣，可...
轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
在實習期間，實習的時間段一般是不算在工齡裡面的，對於實習期是否算工齡，法律並未明文規定，但實踐中一般是不算的。【法律依據】《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期...
合同工和正式工的區別
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的...
合同工期指的是什麼
合同工期指建設一個專案或一個單項工程從正式開工到全部建成投產時所經歷的時間。建設工期的計算，一般以建設專案或者單項工程的建設投產年月減去開工年月所得的時間期間。【法律依據】《合同法》第275條，施工合同的內...
如何才能成為銀行正式合同工
參加銀行的招聘考試，筆試過後，參加面試，面試過後，簽約，等著銀行上班通知。銀行每年都要招收工作人員，要注意各個銀行的招聘公告，如果你符合他們設定的招聘條件，就可以報名參加考試。然後就是通知銀行的面試通知，如果通過筆試，銀...
合同工休病假工資怎麼算
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...
事業單位合同工和正式工的區別
很多朋友在應聘事業單位時，會遇到這樣一個問題：合同工和正式工有什麼區別呢？解析其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。有編制的就是是正式工，是可...