帶薪缺勤應計入什麼會計科目
帶薪缺勤應計入應付職工薪酬會計科目。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會...
職工帶薪年休假有什麼規定
職工帶薪年休假的規定如下：1·機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...
在我國國慶是帶薪假期嗎
國慶是帶薪休假的。法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，加班應有300%工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條以及《國務院關於修改《全國年節...
帶薪年假怎麼算工資
帶薪年假的工資與正常工作時間的工資相同。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強制上班，那麼公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出於自己原因，主動提出不放假的，公司發放工資標準為...
公休和帶薪價是一個意思嗎
帶薪假指休假期間不扣工資，休假情況範圍廣，具體由公司自主規定。如婚假、產假等。公休指國家法定的休假，如五一勞動節、十一國慶節等。放假期間不扣工資，屬於帶薪假。二者共同點：帶薪休假。二者區別：公休是國家法定；帶薪假（除...
帶薪年假中的累計工齡怎麼計算
1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”的規定，在新老工作單位...
員工喪假多少天喪假帶薪嗎
員工喪假多少天在《勞動合同法》中沒有具體的規定，職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。喪假帶薪。【法律依據】《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休...
帶薪的成語有哪些
帶薪的成語如下：臥薪嚐膽：形容一個人忍辱負重，發憤圖強，終能夠苦盡甘來。釜底抽薪：比喻從根本上解決問題，也指暗中進行破壞。杯水車薪：比喻力量太小，解決不了問題。曲突徙薪：比喻消除可能導致事故發生的因素，防患於未然。抱薪救...
帶薪和火字的成語
厝火積薪、抱薪救火、把薪助火、抱火厝薪、薪燼火傳、絕薪止火、火引冰薪、救火投薪、火傳窮薪、薪盡火傳。...
帶火的成語帶薪的成語
厝火積薪、抱薪救火、絕薪止火、抱火厝薪、火傳窮薪、把薪助火、火引冰薪、薪燼火傳、厝薪於火、救火投薪、薪盡火傳。...
帶薪年假的規定有哪些
《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。《國務院關於職工休假問題的通知》規定，確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等...
退休返聘人員能否享受帶薪年休假
從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員...
四字詞語中帶薪字的有哪些
1、薪儲之費：指柴米等日常生活費用；2、薪傳有自：比喻師父傳業於弟子，一代代地傳下去；3、薪貴於桂：形容物價飛漲；4、抱薪救火：抱著柴草去救火，比喻用錯誤的方法去消除災禍，結果使災禍反而擴大；5、負薪掛角：指邊勞動邊讀書，不畏辛苦；6...
新入職員工能否享受帶薪年休假
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假...
春節帶薪假期幾天
1、勞動法規定春節的假期是3天，但春節的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節假日屬於帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同（包括建立事實勞動關係）的勞動者，從建立勞動關係開...
赴美帶薪專案意義大嗎
赴美帶薪專案意義大。目的在於鼓勵世界各地的大學生能利用暑假去美國觀光遊覽，親身體驗美國文化，增進對美國社會的認識，並藉此提升英語語言聽說能力，建立與美國人民之間的友誼；同時也起到促進不同文化互相交流的作用。“暑...
端午放假帶薪嗎
端午節是法定節假日，法定節假日均為帶薪休息日。端午節，本是南方吳越先民創立用於拜祭龍祖、祈福辟邪的節日。因傳說戰國時期的楚國詩人屈原在五月五日跳汨羅江自盡，後來人們亦將端午節作為紀念屈原的節日；也有紀念伍子胥...
發生非累積帶薪缺勤的會計處理
非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，即如果當期權利沒有行使完，就予以取消，並且職工在離開企業時對未使用的權利無權獲得現金支付。會計規定，非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產假、喪家、病假等帶薪休假權利不存...
退休返聘員工可否享受帶薪年休假
退休返聘員工能不能享受年休假。退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有...
怎樣計算帶薪年假
1、首先確認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限，可通過檢視其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料確認工作年限；其次，根據其確定的累計工作年限，計算其帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩...
帶薪年休假規定有哪些
帶薪年假的法律規定：1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間...
累積帶薪缺勤怎樣理解
帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那麼累積帶薪缺勤應該怎麼理解呢？工具/原料累積帶薪缺勤方法/步驟1累積帶薪缺勤我們可以從三方面來理解，第一，累積帶薪缺勤如何獲得。第二，什麼是累積帶薪...
企業帶薪年休假多少天
按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20...
累積帶薪缺勤是什麼意思
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以站轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權...
考研可以帶薪嗎
1、全日制，費用承擔方式：公費研究生，自費研究生；2、全日制單位委培，費用承擔方式：研究生讀研前已是國家公職人員，經所在單位人事部門或者主管部門批准，可以帶薪讀研；3、專業碩士學位研究生經過全國統考，學制為2到3年：每年集中學...