不籤勞動合同如何賠償？
1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。2、勞...
合同到期不籤等於辭職嗎
勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三...
用人單位不籤勞動合同如何維權
用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。【...
公司不籤勞動合同賠償標準是多少
公司不籤勞動合同賠償標準是應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
不籤勞動合同對誰有利
不籤勞動合同，對勞動者相對有利。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”...
不籤勞動合同會違法嗎
不籤勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關...
合同主體變更員工有權不籤嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名...
合同發現有違約金可以不籤嗎
合同發現有違約金要籤，違約金屬於賠償性違約金，違約金奉行自願原則，當事人仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此種條款不違反法律的強制性規定，便仍然有效。【法律依據】根據《合同法》第一百一十四條，違約金過高的比較標準...
交通責任認定書對方不籤怎麼辦
當事人簽字與否，並不代表當事人對認定書的認可，這只是交警部門的一種送達方式。交警部門送達交通事故認定書有兩種方式：直接送達，即由當事各方在送達回執上簽字後交與當事人;當事人拒絕簽字的，可在七日內通過郵局郵寄送達，...
抖音不籤公會直播分成多少
抖音不籤公會直播分成是百分之30，加入公會一般都是百分之40的分成。抖音（TikTok）是由今日頭條推出的一款短視訊分享APP，於2016年9月上線，是一個專注於年輕人音樂短視訊創作分享的社群平臺。抖音應用人工智慧技術為使用者創造...
不籤勞動合同如何賠償
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過...
單位不籤勞動合同的責任都有哪些
單位不籤勞動合同的責任有：一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；二、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需...
用人單位不籤勞動合同員工怎麼辦
用人單位不籤勞動合同員工可以申請勞動仲裁，要求二倍工資補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定：建立勞動關係，應當訂...
不籤勞動合同能交保險嗎
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...
不籤勞動合同訴訟時效是多久
未籤勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...
不籤勞動合同違法嗎
不籤勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面...
試用期不籤試用合同違法嗎
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動...
不籤勞動合同如何賠償標準
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，最多支付十一個月。【法律依據】根據《勞...
不籤勞動合同有什麼危害
不籤勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任，但對勞動者來說，其合法權益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔...
畢業生三方協議可以不籤嗎
畢業生三方協議可以不籤，畢業生擁有不簽訂三方協議直接與用人單位簽訂勞動合同的權利，三方協議是畢業生與學校、用人單位三方主體簽訂的勞動協議，其主要是為了學校統計就業資訊與資料，並不強制要求籤訂三方協議。法律依據...
單位不籤勞動合同去哪投訴
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
不籤勞動合同到底能拿到多少賠償
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，最多支付十一個月。法律依據：《勞動合同法...
如何預防員工不籤勞動合同
預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書...
不籤勞動合同怎麼舉報
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。...
競業協議可以不籤嗎
可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。【法律依據】《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可...