什麼是勞資科
勞資科是負責全校教職工工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇的管理與服務部門。主要職能有：依照國家法律法規以及相關政策，正確執行國家和學校工資、津貼、福利、保險制度。參與調研校內分配製度改革、起草分配方案，並組織...
勞資科現在叫什麼
勞資科現在叫人事部、人力資源部。勞資科是主要職責是負責勞動工資方面的事宜，包括職工錄用、工作分配、工資工作，勞動保險、生活福利等。還有人員資格崗位培訓，思想政治教育工作等。1、依照國家法律法規和政策的規定，正...
如何解決勞資糾紛
1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識2、關口前移，健全完善協調機制。3、建立欠薪保障制度。4、切實加強勞動合同管理。5、加強對企業的勞動保障監察。6、加強民主協商，充分發揮三方機制的作用7、加...
科學飲食資料
食物多樣、穀類為主，人類的食物是多樣的，各種食物所含的營養成分不完全相同。除母乳外，任何一種天然食物都不能提供人體所需全部營養素。多種食物應包括以下五類：1、穀類及薯類：穀類包括米、面、雜糧，薯類包括馬鈴薯、甘薯...
勞動資料包括哪些
勞動資料包括直接作用於勞動物件的生產工具系統，用以發動生產工具的動力系統和能源系統、運輸和輔助系統，以及為實現各種勞動資料的最佳結合所必需的資訊傳遞系統等，其中最重要的是生產工具系統。...
勞動者實習有工資嗎
實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付...
勞資是什麼意思
勞資意思是：勞動工人和企業的資產所有者，也是網路用語：很多人喜歡自稱“老子”，於是就有了諧音“勞資”代指“老子”。具體內容“勞資”一詞在江蘇方言當中是“耗子”的意思。“勞資”其實就是“老子”的意思。智慧ABC中...
按勞動法工資怎麼算
工資的演算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天...
什麼叫勞資員
指在企業負責管理勞動工資的工作人員，包括負責職工的勞動保險、勞動合同、招聘辭退員工、工資考勤等。權力與責任：1、負責編制公司勞動報酬工資表；2、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；3、負責辦理人員招聘工作；4、協...
勞動法允許降工資嗎
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低於勞動合同上約定的工資那麼就是違法。雙方簽訂有勞動合同，裡面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬於單方違約行為，屬於違法。用人單位因為經營需要與勞動者...
勞務費記什麼科目
勞務費指以貨幣或實物形式直接或間接支付給從事勞動人員的勞動報酬的各種費用。如果是勞務公司，勞務費記入“主營業務成本”。如果是一般企業，且不是經常性支付，可與“其他業務收入”對應，記入“其他業務支出”。如果是聘...
什麼是勞資關係
勞資關係，是指勞工和資方之間的權利和義務的關係，這種關係通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。勞資關係或稱為勞僱關係，一方面是受僱主僱用，從事工作獲取工資者，另一方面是僱用勞工的事業主、事業經營之負責人...
勞資關係是勞動關係嗎
勞資關係，就是勞方和資方之間的關係，主要是一種社會學上的概念，比如緩和勞資關係等等。不是法律概念。勞動關係，是法學上的概念，是指，勞動者和用人單位之間依照勞動法律建立的以提供勞動和給付報酬為主要內容的法律關係。追...
勞務可用於出資嗎
勞務不能用於出資。實踐中，創業人員提供的價值更多的是創意、創業專案和自己付出的精力等，勞務不能出資在創業企業可能稍顯不公，但是可以通過其他合理的方法進行合法變通。比如創業專案好，投資人看好專案的前提下，投資人溢...
什麼是勞資糾紛
勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者與投資者之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(一)因企業開除、除名、辭退職...
勞資對立什麼意思
勞資對立是指受僱者與僱主間的衝突與合作，在自由資本主義時期開始出現；從產業革命開始至19世紀下半葉,資本主義的發展處在自由競爭時期，這一階段,勞資矛盾主要表現為尖銳的階級對抗和激烈的階級衝突，資本家為了榨取儘可能...
nba麥德勞德資料
喬治·麥克勞德身高：6英尺8英寸，體重：225磅，國籍：美國，出生日期：1967年5月27日，出生地點：佛羅里達州，大學：佛羅里達州立，大學選秀：1989年選秀大會第一輪第7位被印第安納步行者隊選中。職業生涯：印第安納步行者隊，1989年到1993年；達拉...
勞務費與工資的區別
勞務費與工資薪金所得的區別在於，勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金屬於在企事業單位或機關中任職、受僱而得到的酬勞，也就是存在僱傭與被僱傭關係的非獨立個人勞務活動所...
尼基勞達資料
尼基勞達是奧地利商人和賽車手。尼基勞達是薩爾茨堡州人。在運動界，他曾經在一九七五、一九七七及一九八四年三度奪得車手冠軍。此後，他還曾擔任過兩年的美洲虎車隊經理。在商界，尼基勞達是勞達航空的創始人。他也是尼克...
個人獨資企業可以勞務出資嗎
不可以的，國家規定必須以貨幣資金，實物，專利技術等來出資。勞務不在這個範圍內的。由投資人申報的出資對於出資數未作限制，只是規定要有出資，設立個人獨資企業可以用貨幣出資，也可以用實物、土地使用權、智慧財產權或者其他財...
勞務資質2016新標準
施工勞務序列不分類別和等級。資質標準：企業資產：1、淨資產200萬元以上。2、具有固定的經營場所。企業主要人員：1、技術負責人具有工程式列中級以上職稱或高階工以上資格。2、持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且...
勞動法病假扣工資嗎
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行〈中...
如何處理勞資糾紛
一.自行協商1、提出談判意向，明確要談判的主要議題；2、確定並相互告知雙方參加談判的主要成員；3、確定談判的時間、地點；4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見；5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案；6...
勞務分包資質
勞務分包資質：各型別企業如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業標準，也就是要進行資質稽核，資質稽核的標準國家有具體規定。通過對企業註冊資本金、企業具有相關專業助理工程師職稱或技師以上的技術負責人的人數、企業近...
勞資糾紛證據有哪些
勞資糾紛證據根據《民事訴訟法》第六十三條：證據包括：(一)當事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子資料；(六)證人證言；(七)鑑定意見；(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。...