廣東中山長虹廠幾號發工資
廣東中山長虹廠每月15號發工資。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付，具體日期檢視所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的7日、15日或30日發放工資。根據《...
用人單位不肯發工資怎麼辦
用人單位不肯發工資的，根據《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
把錢存在發工資的卡上安全嗎
把錢直接存在工資卡上，安全；安全性和其他銀行卡沒區別，只要自己密碼不外洩，工資卡不遺漏，遺漏時及時掛失補辦就好。一般銀行卡：是針對個人使用者儲蓄而發放的，應由個人申請，每年應收取年費；工資卡是針對單位發放職工工資及福利而...
事業單位不發工資怎麼辦
事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律武器維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處...
線上發工資是什麼意思
線上發工資的意思是指通過網銀轉賬，支付寶轉賬、微信轉賬等方式支付工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年...
企業實行年薪制怎麼發工資
實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...
一般戶可以發工資嗎
一般戶是不可以給員工發工資的。企業的一般存款賬戶用於辦理存款人借款轉存、借款歸還和其他結算的資金收付。該賬戶可以辦理現金繳存，但不得辦理現金支取。在給員工發工資時，使用的是基本戶。基本存款賬戶是存款人的主...
試用期不發工資合法嗎
試用期不發工資是違法行為，根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發工資，您可以到勞動監察...
休產假單位發不發工資嗎
休產假單位發工資。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的。按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工...
公司沒錢發工資怎麼辦
找工作的時候，難免會遇上經營狀況不好的公司。今天小編就來說說，公司沒錢發工資怎麼辦。方法/步驟1若只是拖欠工資，可以請求當地勞動局干預，情況嚴重的可以考慮勞動仲裁。若公司嚴重虧損導致工資發不出來，就必須考慮聯合多...
辭退發工資嗎
當然要發工資，如果公司不發工資的，可以向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報；或者也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支...
公司不發工資 該怎麼投訴啊
公司不給員工發工資可以到勞動局監察大隊投訴，如果投訴沒有解決問題勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...
離職了老闆不發工資怎麼辦
離職了，老闆不發工資你應該這麼辦工具/原料離職證明，薪資單，勞動合同離職證明，薪資單，勞動合同方法/步驟1如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續。如果辦理了離職手續，還不給發工資：1、先和公司協商。不行的話就投...
公司分兩次發工資算逃稅嗎
依據實際情況而言，《中華人民共和國個人所得稅法》的規定繳納個人所得稅。如果公司分兩次發放工資，公司作為個人所得稅的法定扣繳義務人有依法履行代扣代繳的義務。在一個月內，如果有多次發放工資的應當合併為一次計算個...
單位可以規定違法不發工資嗎
單位不可以規定違法不發工資。只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月...
15號發工資怎麼演算法
15號發工資演算法：每月十五號發的是上個月一號到月底的工資，就等於公司壓了員工15天工資。擴充套件資料：需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得...
辭退後最晚多久發工資
被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。最遲不得超過一個月。依據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第四十...
勞動合同沒到期就不發工資怎麼辦
勞動者遇到企業依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關證據，然後向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業支付工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...
銀行週末能發工資嗎
工資可能要在節後到賬。現在企業給員工發工資有兩種方式，大的企業都是用企業網銀通過發工資軟體直接給員工發工資，不需要銀行操作。小企業可能需要將工資報表給銀行，由銀行給員工轉賬。節假日銀行一般不辦理對公業務，工資...
星期日銀行會發工資到卡上嗎
按照法律規定，遇到節假日應提前發放工資。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的...
公司不發工資怎麼辦
公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付...
幾個月不發工資算不算違反勞動法
幾個月不發工資違反勞動法。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條的規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...
自離公司不發工資如何處理
自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下...
基本工資與實發工資有區別的嗎
應發工資和實發工資的區別：應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。提示：1、工資單有法律效力，可以作為...
辭職了企業不發工資怎麼辦
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可...