女職工的流產假帶薪嗎
女職工流產假是帶薪的。【法律依據】根據《女職工勞動保護條例》的規定，第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是帶薪休假。第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生...
辭退懷孕女職工的條件是什麼
辭退懷孕女職工的條件，依據《勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營...
女職工生育產假工資是怎麼規定的
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
女職工產假工資多少
女職工產假期間工資的發放，根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資...
哺乳期被辭退如何賠償女職工
單位無故辭退哺乳期女職工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據《勞動合同法》第八十七...
三期期間法律對女職工有哪些保護
三期期間法律對女職工有以下保護：三期是指懷孕期、產期、哺乳期。《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排...
怎樣保護女職工的權益呢
保護女職工的權益的方式如下：《勞動法》第五十九條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定...
女職工生育難產的增加產假多少天
女職工生育難產的增加15天產假。產假，是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工...
女職工勞動保護特別規定第七條有何內容
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
女職工產假可以休息多久
根據《女職工勞動保護特別規定》第七規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享...
懷孕女職工有哪些權利
1、有不被解聘的法律權利。《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。2、有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有...
哺乳期女職工可以上夜班嗎
哺乳期女職工可以自己申請上夜班，但是用人單位不得安排夜班勞動。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。...
女職工禁忌勞動範圍有哪些
女職工禁忌勞動範圍根據《女職工勞動保護特別規定》第十六條的規定有：一、女職工禁忌從事的勞動範圍；二、女職工在經期禁忌從事的勞動範圍；三、女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍；四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍。...
女職工在哺乳期享受什麼待遇
根據《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
女職工懷孕期間法規有哪些
女職工懷孕期間的法規如下：1、根據《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、《女職工勞動保護特別規定》第6條，女職工在孕期不能適...
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
可以辭退懷孕女職工的條件是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制...
女職工哺乳期時間如何規定
根據《女職工勞動保護規定》第九條，女職工哺乳時間的規定如下：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十...
什麼是女職工的四期保護
女職工的四期保護是指在女職工的經期，孕期，產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。《中華人民共和國勞動法》規定：第六十條，經期勞動強度限制：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級...
女職工產假工資標準是多少
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
懷孕女職工離職有經濟補償嗎
懷孕女職工離職是否有經濟補償需要具體分析，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那麼根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務；如果不是懷孕女職工主動提出解除勞動合同則有經濟補償。【法律依據】根據《女職...
女職工產假是如何規定的
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42...
女職工哺乳假期期間工資怎麼算
女職工哺乳假期期間工資的計算是，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡；請一年哺乳假的，工資照發，職務津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工...
女職工勞動保護特別規定第六條內容是什麼
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...
生二孩女職工的福利有哪些
不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。休產假期間，已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【...
女職工不得從事的勞動有哪些
女職工因為在很多方面與男職工不同，因而從勞動上面其實是給予了更多的照顧和保護的。對女職工的保護這點在我國《勞動法》中有明確的規定。尤其是在女職工三期的時候，提供的保護、保障應當更多。女職具體工不得從事下列...