加班費按基本工資算嗎
加班費應當按實際工資算。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
產假工資是基本工資嗎
法律並未明確規定休產假的工資是基本工資還是全額工資。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假前工資標準支付。【法律依據】《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其...
社保基數是基本工資嗎
社保基數不是基本工資，因為根據社會保險法規定，社保基數需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資...
裁員賠償基本工資嗎
公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
基本工資是底薪嗎
不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下...
廣州基本工資標準是多少
對於廣州實行最高一級的標準，廣州市最低工資標準為每個月2100元，相應的兼職職工小時最低工資標準為一個小時20.3元。根據廣東省人民政府釋出的通知，廣東省自2018年7月起調整職工最低工資標準。同時如果條件允許，支出會在...
工齡工資算在基本工資裡面嗎
工齡工資不應該加在基本工資裡。根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收...
保險銷售有基本工資嗎
保險銷售是否有基本保底工資，不同的公司政策不同，有的保險公司招的代理人是沒有基本保底工資，但是也有保險公司為了留住人員，給出一定時間的新人保護期，提供短時間的基本工資。保險銷售的收入高低還是要看業績。選擇從事保...
代通知金是基本工資嗎
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按...
太平洋保險基本工資怎樣
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部門分工不同，薪資待遇也就不同。另外還要看個人的專業水平，1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，...
上海基本工資2021年標準
上海基本工資2021年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。其中每月最低工資適用於全日制就業的勞動者，小時的最低工資適用於不是全日制就業的勞動者。勞動者的工資是不能比最低的工資標準低的，所以隨著上...
基本工資裡面包括提成嗎
在訴訟實踐中一般會將銷售提成計入工資基數。【法律依據】根據《關於工資總額組成的規定》第4條的規定，工資總額由下列6個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。提成...
在北京基本工資多少一個月
我們都知道平均工資抄資料反映的是全市城鎮bai非私營、私營單du位就業人zhi員的平均水平。由於工dao資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。那麼，北京平...
按基本工資計算加班費這樣合理嗎
按基本工資計算加班費不合理，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
工傷工資是基本工資嗎
我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...
廣州最低基本工資標準2020
廣州市沿用的是廣東省政府2018年釋出的企業職工最低工資標準，廣州地區非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時。月最低工資標準為2100元/月。法律依據：《廣東省政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函...
工傷認定下來後基本工資怎麼算
如果認定為工傷的，工資待遇不變。接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得...
基本工資怎麼算
基本工資一般是用人單位自己算的，可制定日工資，再乘以21.75天可以得到月基本工資。比如日工資是200元，那麼月基本工資則為4350元。每個人的基本工資一般不一樣，應當遵循按勞分配的原則，儘量做到同工同酬。基本工資也可以依...
基本工資包括什麼呢
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。一般包括計時工資或者計件工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六...
工傷期間只發基本工資違法嗎
1、一些單位只給工傷職工發放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關於工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規定。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須...
基本工資包括哪些
應發工資指用人單位應當向職工支付的尚未扣減稅費彙總薪資，一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。（1）基本工資，也成為底薪，一般是指企業按照法律的規定以現金形式發給員工的正常履行職責的基礎勞動報酬。（2）津貼...
節假日三倍工資是按基本工資算嗎
節假日三倍工資是按基本工資算。法定節假日加班，應按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘的4天，是正常週末調休的，如果單位不...
基本工資與實發工資有區別的嗎
應發工資和實發工資的區別：應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。提示：1、工資單有法律效力，可以作為...
勞動合同上的基本工資最低是多少
勞動合同上的基本工資最低是當地公佈的最低工資標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應該重新訂立合同或者通過...
扣回基本工資底薪是什麼意思
扣回基本工資底薪意思是從員工的工資中扣除部分或全部基本工資，一般是由於員工違反公司規定或犯錯而受到懲罰，而由公司扣除基本工資作為處罰。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約...