被開除是當場給工資嗎
我國的勞動合同法對勞動者的工資發放時間，作出了明確的規定。被開除後，工資不一定當場給。一般情況下，被開除後員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發放工資的。但是如果勞動者是由於嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法而被開除的，那麼公司會從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
