事業單位辭退孕婦怎麼賠償 酷知社 經驗 2.29W 大中小設定文字大小 事業單位與單位臨時職工屬於勞動關係,事業單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 TAG標籤:事業單位 辭退 賠償 孕婦 #