個別談話如何評價領導 酷知社 經驗 2.9W 大中小設定文字大小 1、肯定領導的能力，成績和品行，可以從工作敬業、勇於創新、善於組織領導團隊完成目標這些方面進行評價；2、從員工期望方面著眼，正面評價領導的失和得；3、客觀公正的評價領導的生活作風；4、提出對領導的期望或建設性意見，以便領導調整方向有利於未來的進一步合作；5、切忌不可過分的誇讚領導，否則有拍馬屁之嫌，引起談話者的反感。 TAG標籤：個別談話 領導 #
