人才盤點的體系包括哪些關鍵步驟

1、分析組織現狀（組織盤點）。

2、開展人才盤點（對關鍵崗位的人才進行測評，包括能力和潛力兩個方面，同時還要與其績效結合進行分析）。

3、召開盤點會議。

4、擬定人才盤點之後的行動計劃。

5、跟蹤實施效果。

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