行政管理中的能級原理

能級原理是指管理的組織結構與組織成員的能級結構必須相互適應和協調，這樣才能提高管理效率，實現組織目標。能級原理中的"能級" ，是指組織成員在一定條件下，能對實現組織目標起作用的各種能力之和的差別。

能級管理理論的核心要義是社會能級論，社會能級論一般被用以分析嵌入在社會網路之中的組織或者個人的社會地位變動問題。社會能級論包括：巨集觀社會網路是一個金字塔型的結構，在其中的每個組織或者個人，或高或低，都必定有一個屬於其自身的網路位置，而決定一個組織或者個人在社會網路之中位置高低的根本因素，就是組織或者個人的總資源存量的多寡；一個組織或者個人的總資源的存量越多，其社會能量就越大，其社會影響力就越強，在社會網路中的位置也就越高;將總資源存量相近的組織或者個人，劃分為一個能級，能級越高，離網頂就越近等主要內容。