調崗降薪的法律規定有哪些 酷知社 經驗 7.7K 大中小設定文字大小 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：（1）雙方協商一致;（2）採取書面形式。 TAG標籤：法律 降薪 調崗 #
