個人與公司簽訂合同是否有效

一般情況下，協議書只要是在雙方協商一致，是基於雙方自由真實的意思，並且沒有違反法律強制性的與社會的公序良俗，那麼該協議就是合法有效的。

但是基於是勞動者與用人單位的特殊關係，即使雙方協商一致達成的協議也不一定是有效的，例如約定競業限制條款，但在競業限制期限內不支付補償，這種條款就是無效的，這是基於對勞動者權益的保護。

【法律依據】根據《合同法》第九條：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

（《合同法》將於2020年12月31日失效）

根據《民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性，不違背公序良俗。

（《民法典》生效時間為2021年1月1日）