ksf和kpi的區別 酷知社 經驗 3.13W 大中小設定文字大小 ksf和kpi的區別為KPI重考核是負面扣罰,KSF重激勵是正向促進。KPI指關鍵績效指標法,是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。KSF指關鍵成功因素法,是資訊系統開發規劃方法之一,是在1961年由DRonaldDaniel在McKinseyCompany開發的,這個過程定義是由JohnFRockart在1979和1981創立的。 TAG標籤:kpi ksf #