薪酬指數什麼意思

薪酬指數是在做薪酬之前要做崗位評估，一般從10個維度去衡量崗位綜合分數，一般以一千分為基準。做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯絡起來，讓所有薪酬工作政策都有依歸。

企業只能有了明確的薪酬戰略才能最大限度的發揮薪酬在穩定核心人才和激勵員工績效表現上的作用。效率目標包括兩個層面，站在產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來的最大價值，包括所有的員工績效考核；站在投入角度來看，實現薪酬成本的控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。