現實中人才測評主要有哪些形式 酷知社 經驗 8.48K 大中小設定文字大小 大方面分為線上跟線下。線上主要是測評問卷形式，通過回答不同型別的問題，根據結果與常模的對比得出結果。線下人才測評的形式比較多變，筆試、心理測驗、履歷檢視、結構化面試和評價中心等等。以成本來說，推薦非高層崗位以線上為主。諾姆四達集團是專業人才測評機構，新成立的古迪洛克平臺是網際網路模式的測評平臺，現在註冊即可免費試用人才測評。 TAG標籤：測評 人才 現實 #
