面試時遇到刁難問題你會怎麼處理

1、回答刁鑽問題時表現出對公司的瞭解與熱忱

必須對要應徵的公司很瞭解，並讓面試官知道對於加入這個團隊，非常期待與興奮。面試前，對公司背景、產品或服務先做充分的研究。尤其針對規模較小的公司，如果提到該公司目前進行中的專案或是正發生中的事情，會讓面試官印象深刻；

2、將你的專長技能與工作經歷和應徵職務相連結

第一談工作經驗，將以前的工作經歷和現在要應徵的職務相連結；第二點提專業技能，尤其是對未來工作有所幫助的技能；

3、將問題和你的職業規劃整合

將目前應徵的這個工作整合到職業規劃裡，表達方式必須讓人覺得會長期待在這個職位上，讓公司覺得在這個職位投資是值得的。