在管理中如何運用價值觀

管理者必須重視價值觀在管理中的作用。第一，管理者要志向高遠，超越個人和小團體的狹隘利益，站在社會進步、國家發展和人類幸福的高度認識組織活動的社會價值，重視組織核心價值觀的培育和整合，拓寬組織活動的發展空間。第二，要致力於組織的文化建設。在明確的組織價值觀指導下，根據組織的使命、任務，建立員工共同認可的制度體系，並在組織運作中為大家接受，形成行為規範和工作準則，提高組織執行的效能。第三，管理者還必須重視價值觀的變化及其對組織行為的影響。一方面，管理者要使組織工作適應人們普遍認可的以自然法則和價值公理方