薪酬具有哪些功能

薪酬具有補償功能、激勵功能、調節功能、效益功能、人力資源管理功能。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個重要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重要內容的重要體現。

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。