勞動者維權程式主要包括哪些

根據法律規定，勞動者主要的法定維權程式包括勞動爭議處理程式以及勞動保障監察程式。

如果按照勞動爭議處理程式解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。

如果按照勞動監察程式舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由於勞動監察處理該案件時缺乏司法體系的有力支援，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。

法律依據：

根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負責舉證責任。