簡答題有效激勵應遵循什麼原則

按需激勵原則； 組織目標與個人目標相結合原則； 獎懲相結合原則； 物資激勵與精神激勵相結合原則； 內在激勵與外在激勵相結合原則； 嚴格管理與思想工作相結合原則。激勵要因人而異：由於不同員工的需求不同， 相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即使是同一位員工,在不同的時間或環境下，會有不同的需求。獎懲適度：獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果, 同時增加激勵成本。激勵的公平性：公平性是員工管理中一個很重要的原則, 員工感到的任何不公待遇都會影響工作效率和工作情緒, 進而影響激勵效果。獎勵正確的事情：如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經常發生。 這個問題雖然看起來 很簡單,但在具體實施激勵時卻被管理者所忽略。及時激勵：激勵的適時性表現為“賞不逾時”的及時性。在員工有良好表現時,就應該 及時給予獎勵。 等待的時間越長, 獎勵的效果越可能打折扣。