終止勞動合同提前通知需要嗎

勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，便於辦理工作交接手續，也可以為勞動者離職後重新就業做準備，另外用人單位也有充足的時間進行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。

【法律依據】

依據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞劫者本人解除勞動合同的情形主要包括：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安徘的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。