員工的個人規劃怎麼寫

員工個人規劃包括：

1、自我評估，自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。

2、職業生涯機會的評估，職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。

3、確定職業發展目標，合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。

4、選擇職業生涯發展路線，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。

5、制定職業生涯行動計劃與措施，在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。

6、對職業生涯規劃執行情況進行評估。影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。