討要工資找哪個部門

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴。優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。

2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞務報酬。

【法律依據】根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。