hrbp面試是終面嗎

一般情況下，非技術專業出身的HR要麼是招聘活動的組織者（非直接參與者），要麼作為招聘環節前端的測評人，主要負責稽核應聘者簡歷材料的真實性、應聘者的背景調查、通用能力（邏輯、推理、理解、表達、協調、領導、執行等）測試、潛質能力（創新力、挑戰力、情商、逆商等）測試，以及應聘者動機態度、性格特徵、價值觀念與公司或崗位的匹配程度。必須指出的是，如果是對業務部門非常熟悉，且具有較強業務能力HRBP，或者是專業技術人員轉崗的HRBP，則可以參與甄別應聘者技術水平的面試。

所以，HR是否是終面，一方面取決於終面要考查的應聘者的素質能力，一方面取決於HR本身具備的素質能力，兩者的匹配度決定了HR在員工招聘中發揮的價值大小。