單位解除勞動合同的違約金怎麼算

首先，用人單位解除勞動合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經濟補償金和經濟賠償金；其次，用人單位違法解除勞動合同時應按照《勞動合同法》的相關規定支付經濟補償金；第三，用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關規定支付經濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權時，可以主張經濟補償金和相當於二倍經濟補償金的經濟賠償金。

根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。同時，用人單位沒有提前30天書面通知而解除勞動合同的，還應當額外支付一個月工資代通知金。