員工仲裁公司怎麼辦

當企業接到員工的勞動仲裁後：

第一，主動與申請人進行協商，儘量達成一致意見。

第二，協商不成時，可以通過請求當地勞動部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。

第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。

第四，加強公司人事管理，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，並且到勞動部門備案，嚴格執行勞動相關法律法規。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。