人才流失問題 酷知社 經驗 7.98K 大中小設定文字大小 中小企業人才流失的七大原因:薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性;2、績效考核機制不健全;3、缺乏對人才的培養;4、發展戰略不清晰;5、缺乏良好的企業文化;6、上司的問題;7、員工的個人因素。 TAG標籤:人才流失 #